公司放假只给30元一天是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若该放假并非法定假日且未涉及加班，公司支付30元作为放假期间的补贴或生活费，并不直接违反法律强制性规定，然而，若此放假期间公司要求员工工作或该放假实为调休而后续未安排补休，则公司支付30元可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、放假性质与工资支付
法定假日：
- 如果公司放假是因为法定假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在此情况下，公司放假本身并不涉及工资支付问题，而是如果放假期间安排工作才需支付加班费。若公司仅放假而未安排工作，则无需额外支付工资（但正常工资仍需按月支付）。
非法定假日的放假：
- 如果公司放假并非基于法定假日，而是出于其他原因（如公司经营需要、设备检修等），且放假期间未要求员工工作，那么公司支付30元作为放假期间的补贴或生活费，并不直接违反法律强制性规定。但这一做法是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及行业惯例等因素综合判断。
二、放假期间工作或调休情况
放假期间工作：
- 如果公司在放假期间要求员工工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应支付加班费。具体标准取决于放假期间的性质（如是否为休息日或法定假日）。若公司仅支付30元而未按照法定标准支付加班费，则构成违法。
调休情况：
- 如果公司放假是为了调休（即后续需要安排员工补休），但放假期间公司支付了30元而未在后续安排补休，且该放假并非员工自愿的，那么公司可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于休息休假和工资支付的规定。员工有权要求公司安排补休或支付相应的工资报酬。
三、法律建议
核查公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先核查公司的规章制度和劳动合同中关于放假和工资支付的相关规定，以确定公司支付30元是否符合约定。
与公司协商：
- 如果员工认为公司支付30元不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定支付相应的工资或加班费。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因设备检修而放假一周，期间未要求员工工作，但公司决定每天支付30元作为补贴。在此情况下，如果公司规章制度和劳动合同中未对此作出相反规定，且该补贴金额不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例需根据当地规定确定），则公司支付30元并不违法。然而，如果公司放假是为了调休但后续未安排补休，且放假期间支付了30元而未支付正常工资，则公司可能构成违法。
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