关于清明节、劳动节上班是否给三倍工资以及是否可以做调休的问题，结论如下：

1. 清明节、劳动节当天上班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节、劳动节作为我国的法定节假日，若用人单位安排劳动者在这两天上班，必须支付三倍工资，且不能通过调休或补休来替代。

2. 清明节、劳动节调休日上班：

   • 当清明节、劳动节与其他周末或工作日进行调休时，这些调休日并不属于法定节假日，而是按照普通的休息日来处理。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，调休日上班可以安排补休，若不能补休则需支付两倍工资。

具体计算方式：

• 日工资计算：

  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
  • 例如，某员工月工资为6000元，其日工资则为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

• 清明节、劳动节当天加班工资计算：

  • 应支付不低于日工资的300%作为加班工资。
  • 以日工资为例，若员工加班一天，应得加班工资为日工资 × 3 = 275.86 × 3 = 827.58元。

• 清明节、劳动节调休日加班工资计算：

  • 若用人单位不能安排补休，则应支付不低于日工资的200%作为加班工资。
  • 以日工资为例，若员工加班一天且不能补休，应得加班工资为日工资 × 2 = 275.86 × 2 = 551.72元。

其他注意事项与维权途径：

• 保留证据：劳动者在加班过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。
• 与用人单位协商：若发现用人单位未依法支付加班费，首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为是否符合法律规定，并要求按照法定标准支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并处理。
• 申请劳动仲裁：在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，清明节、劳动节上班是否应获得三倍工资或是否可以做调休，需根据具体加班日期来判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。