清明节调休是否会有加班工资，需根据具体的工作制度、加班日期及合同约定来判断。以下是详细分析：

一、法定节假日当天加班

清明节作为法定节假日，通常放假1天（农历清明当日）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，必须支付3倍工资，且不能用补休来替代。

计算公式： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（全年月平均计薪天数）× 300% × 加班天数

举例： 假设劳动者月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若在清明节当天加班，其加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。

二、调休的休息日加班

若清明节前后的休息日（如因调休而形成的休息日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

计算公式： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

举例： 继续以月工资6000元为例，若在调休的休息日加班且未安排补休，其加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。

三、特殊工时制度

1. 不定时工作制：

   • 在此制度下工作的劳动者，清明节加班是否支付加班费需依据地方具体规定及公司劳动合同中的约定来确定。一般而言，不定时工作制下可能不支付加班费，但具体以合同约定为准。

2. 综合计算工时工作制：

   • 若劳动者在清明节当天工作，且该日属于其综合计算周期内的法定假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

四、建议与提醒

1. 劳动者：

   • 应了解自己的工时制度及合同条款，明确是否有权获得加班费及具体金额。
   • 在加班后应及时向用人单位主张加班费，确保自身合法权益得到保障。

2. 用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班费，以避免法律纠纷。
   • 在制定加班政策时，应充分考虑员工的合法权益，确保政策的合法性和合理性。

综上所述，清明节调休是否会有加班工资，需根据具体的工作制度、加班日期及合同约定来判断。劳动者在加班前应了解自己的权益，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。