清明节休假期间，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，法定节假日是带薪休假，这意味着在法定节假日期间，员工即使没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。清明节作为我国的法定节假日之一，员工在清明节休假期间，自然享有带薪休假的权利。
工资支付的具体情形
正常休假：如果清明节休假是按照用人单位的正常排班和休假制度进行的，且休假期间没有扣除工资的情况，那么员工将正常获得休假期间的工资。
加班情况：虽然清明节是法定节假日，但有些员工可能因工作需要而加班。对于加班工资，根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。不过，这里讨论的是休假期间的工资，加班工资是额外计算的，不影响休假期间的基本工资支付。
特殊情况：如果员工在清明节休假期间存在请假、旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资。但这种情况并不属于法定节假日休假期间的正常工资支付范畴，而是基于员工违反规章制度的行为所进行的处罚。
实际操作建议
了解用人单位的规章制度：不同用人单位可能有不同的工资支付和休假制度，员工在入职时应仔细了解并遵守这些制度。
保留相关证据：如果员工在清明节休假期间遇到工资支付问题，如用人单位未支付或未足额支付工资，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、休假通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：如果员工对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，清明节休假期间员工是有工资的，这是基于法定节假日带薪休假的法律规定。如果遇到工资支付问题，员工应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。