清明节放假期间，工资是正常发放的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”清明节作为我国的法定节假日之一，员工在此期间享有休息的权利，同时用人单位也应当依法支付工资。

工资计算方式

1. 计薪天数：法定节假日是计入计薪天数的。因此，即使员工在清明节当天没有上班，其工资也应按照正常出勤来计算。
2. 加班工资：如果用人单位在清明节期间安排员工加班，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体来说，如果清明节当天被安排为工作日且员工加班，则应获得三倍工资；若清明节连休期间（除清明节当天外）被安排加班且不能安排补休，则应获得双倍工资。

特殊情况说明

1. 新员工入职：对于新入职的员工，如果在清明节前已经与用人单位建立了劳动关系，并且签订了劳动合同，那么他们在清明节期间也应当享受带薪休假的待遇。
2. 试用期员工：试用期内的员工同样受到劳动法的保护，他们在清明节期间也应当获得相应的工资报酬。

实际操作建议

• 员工：应了解自己的工资发放周期和公司的加班政策，以便在清明节等特殊时期合理安排工作和休息。如果发现公司未依法支付工资或加班费，可以与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。
• 用人单位：应确保遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，并在必要时支付加班费。这不仅是维护员工合法权益的需要，也是提升企业形象和信誉的重要举措。

综上所述，清明节放假期间工资是正常发放的，如果涉及加班，则还需根据具体情况支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。