清明节放假三天，劳动者都有权获得相应的工资报酬，但具体支付标准需根据加班与否及调休情况确定。

一. 法定节假日的工资支付

• 清明节当天作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。因此，清明节当天，劳动者即使不上班，也有权获得正常工资。

二. 调休日的工资支付

• 清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天。对于调休的两天，如果劳动者按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
• 若用人单位在调休日安排劳动者加班，且不能安排补休，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

三. 加班费的计算

• 假设某劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。
• 清明节当天若加班，加班费为689.67元（229.89元×3）。
• 调休日若加班且不能补休，加班费为459.78元（229.89元×2）。

总结：清明节放假三天期间，劳动者都有权获得工资报酬。清明节当天为法定节假日，即使不上班也应支付正常工资；调休日若加班且不能补休，则需支付加班费。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。