清明节放假期间的工资支付问题，需分情况讨论：

1. 清明节当天（法定节假日）不上班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括清明节）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，即便员工不上班，也享有获得正常工资的权利。

2. 清明节当天（法定节假日）上班：

   • 若用人单位安排劳动者在清明节当天工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资三倍的加班工资。具体的计算方式需依据劳动者的月工资收入及法定的月计薪天数来确定。
   • 加班工资计算公式：
     • 确定日工资基数：日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）。
     • 计算加班工资：清明节当天加班工资 = 日工资基数 × 300%。
     • 示例：假设某劳动者月工资为6000元，其日工资基数约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），清明节当天的加班工资则为827.58元（275.86元 × 300%）。

3. 调休日不上班：

   • 清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天。对于调休的两天，如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。

4. 调休日上班：

   • 若用人单位在调休日安排员工加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 加班工资计算公式：
     • 确定日工资基数：同上，日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75。
     • 计算加班工资：调休日加班工资（无法补休时）= 日工资基数 × 200%。
     • 示例：沿用上述月工资6000元的劳动者，若调休日加班且未能补休，用人单位需支付551.72元（275.86元 × 200%）作为加班费。

法律保障与维权途径：

• 如用人单位未按照规定支付工资或加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
• 在处理此类劳动争议时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

总结：清明节放假期间的工资支付问题，关键在于明确法定节假日、调休日以及加班的不同处理方式。用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如遇用人单位未按法律规定支付工资或加班费的情况，劳动者应积极采取合法手段维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。