京东辞退员工后是否有工资，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工无过错被辞退的情况

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次付清劳动者工资。这意味着，只要员工在被辞退前正常出勤工作，无论其是否被辞退，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，结合其实际工作天数，足额支付相应工资。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，月计薪天数按通常的21.75天计算，若其当月工作了10天，则辞退时应支付的工资就是\(5000{\\div}21.75\\times10\\approx2298.85\)元。

2. 赔偿金支付：

   • 如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由解除劳动合同或未按照法定程序进行辞退等，劳动者不仅可以主张应得工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工在京东工作3年，月工资为5000元，因京东违法辞退，则员工可获得的赔偿金为\(5000\\times3\\times2=30000\)元（不含应得工资）。

二、员工存在严重错误或违法行为的情况

1. 工资支付豁免：

   • 在某些情况下，如员工因严重违反公司规章制度、触犯法律或被追究刑事责任等而被辞退时，用人单位可能有权不支付工资或仅支付部分工资。这取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
   • 注意：即使员工存在严重错误或违法行为，用人单位也需确保辞退程序合法，否则仍可能面临法律风险。

2. 赔偿责任免除：

   • 对于因员工严重错误或违法行为导致的辞退，用人单位通常无需支付赔偿金。相反，用人单位还可能有权依据劳动合同或相关法律规定追究员工的赔偿责任。

三、特殊情况说明

• 试用期辞退：若员工在试用期内被辞退，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，则用人单位仍需支付员工实际工作天数的工资，但无需支付赔偿金。
• 协商一致辞退：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，则双方应就工资支付、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。

法律建议：

• 若您被京东辞退，且认为辞退行为违法或不合理，建议您首先与京东协商解决工资支付问题。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

最后，若您在劳动工伤（工资福利）或侵权损害（互联网侵权）领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。