在京东被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及京东是否遵循了相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，京东有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付补偿的情况：
- 如果京东因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退员工，那么京东需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：根据员工在京东的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 如果京东没有合法理由辞退员工，或者辞退程序违反了法律法规的规定，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，员工有权要求京东继续履行劳动合同，或者要求京东按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 首先，你需要明确京东辞退你的具体原因，以及辞退程序是否合法。
- 其次，你可以根据上述不同情况，对照自己的实际情况，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 最后，如果你对京东的辞退决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，建议你保留好与京东的劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据，以便在劳动仲裁过程中证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。