结论前置：在京东主动离职的情况下，一般是没有经济补偿的。但如果京东存在过错或特定违法行为，劳动者即使主动辞职也有权要求经济补偿。
详细分析：
一般情况下的主动离职：
- 劳动者基于自身意愿主动结束与用人单位的劳动关系，通常不享有经济补偿。这是因为辞职是劳动者的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。在京东主动离职，如果未涉及京东的过错或违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
特殊情形下的主动离职与经济补偿：
- 如果京东存在以下特定情形，即使劳动者主动离职，也有权要求京东支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康。在此情况下，劳动者有权以京东未提供适当劳动保护为由主动离职，并要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。劳动者因此主动离职时，可要求京东支付相应的经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：京东有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，劳动者主动离职后可获得经济补偿。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了劳动者的合法权益，劳动者以此为由主动离职，有权要求经济补偿。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如京东在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者发现后主动离职，可获得经济补偿。
- 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：虽为劳动者主动离职，但如果是京东先提出解除劳动合同意向，并与劳动者达成一致意见，劳动者同样有权获得经济补偿。
经济补偿的计算与标准：
- 经济补偿的金额通常根据劳动者在京东工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者的注意事项：
- 在主动离职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与京东沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。
通知期限：
- 在试用期内主动离职，劳动者通常需要提前三日通知京东。
- 在正式用工期间，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知京东，以便京东有足够的时间进行工作交接等安排。
总结：在京东主动离职是否有经济补偿取决于具体情况。如果京东存在过错或违法行为导致劳动者不得不离职，劳动者有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动离职，且京东没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。劳动者在离职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。