结论前置：
- 入职三天离职，劳动者通常有权获得这三天的工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定支付相应的劳动报酬。
- 若双方并未实际建立劳动关系或虽提供劳动但无工资约定，则用人单位可能无需支付报酬，但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。
详细分析：
一、工资支付原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者提供劳动后有权获得报酬，无论工作时间长短。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应全面履行各自的义务，劳动者提供劳动后，用人单位应支付相应的劳动报酬。
二、实际劳动与工资支付
已实际提供劳动：
- 若劳动者入职三天并提供了实际劳动，即使时间较短，也已与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。
- 工资的计算通常依据劳动者与用人单位约定的工资标准进行。若采用日薪制，则直接按照日薪乘以工作天数（即三天）计算；若采用月薪制，则先计算出日工资（月薪除以月计薪天数21.75），再乘以3天得出应得工资。
未实际提供劳动或无工资约定：
- 若双方并未实际建立劳动关系，例如尚处于试用期或培训期且在此期间并无实际提供劳动，或劳动者虽提供了实际劳动但双方并无明确的工资约定，则用人单位可能无需支付报酬。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明双方并未实际建立劳动关系或无工资约定。
三、特殊情况下的工资支付
- 试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应按照上述标准支付工资。
四、维权途径
- 协商：若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。这是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。
- 诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在拿到仲裁书后一定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
举例说明：
假设劳动者小张入职京东三天后离职，且这三天内小张实际提供了劳动。若小张与京东约定的日薪为200元，则小张应获得的工资为600元（200元/天 × 3天）。若京东拒绝支付这笔工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
总结与建议：
入职三天离职的劳动者通常有权获得相应工资，用人单位应依法支付。在遇到工资纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。