顺丰公司辞退员工是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因、员工的工龄以及顺丰公司的内部规定，但一般来说，如果符合法定补偿条件，员工是有权获得经济补偿的。

1. 经济补偿的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果顺丰公司因非员工过错（如经营需要、合同到期不续签等）而辞退员工，且员工在顺丰公司的工龄达到一定年限（如满一年），则员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况的补偿：

   • 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准会相应调整，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 如果员工因严重违反公司规定或法律法规而被辞退，顺丰公司可能无需支付经济补偿。

3. 顺丰公司的内部规定：

   • 顺丰公司作为一家知名企业，通常会遵循国家法律法规，并在其内部规章制度中明确辞退员工的补偿标准。
   • 员工在入职时签订的劳动合同中，也可能包含关于辞退补偿的相关条款。

4. 具体补偿金额的计算：

   • 补偿金额的具体数额需要根据员工的工龄、月工资以及顺丰公司的具体规定来确定。
   • 如果员工对补偿金额有异议，可以与顺丰公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，顺丰公司辞退员工是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果符合法定补偿条件，员工是有权获得经济补偿的。如果员工对补偿问题有疑问或争议，建议及时与顺丰公司沟通协商，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。