结论：在快递行业干了几天被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否签订劳动合同、辞退原因是否合法等。以下从不同角度进行分析：
一、是否签订劳动合同
已签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已签订劳动合同，且劳动者无过错被辞退，用人单位通常需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了几天，若符合补偿条件，通常支付半个月工资作为经济补偿（但实际操作中，因工作天数极少，补偿金额可能较低，甚至可能因双方协商或具体案情而有所调整）。
未签订劳动合同：
- 若未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位同样需遵守劳动法律法规。在此情况下，若劳动者无过错被辞退，用人单位也可能需支付经济补偿，且可能因未签订劳动合同而面临额外的法律责任，如支付双倍工资等。
- 但需注意，对于仅工作几天的情况，若双方未签订劳动合同且未形成稳定的事实劳动关系，补偿的认定和计算可能更为复杂，需结合具体案情和证据来判断。
二、辞退原因是否合法
合法辞退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
非法辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，或辞退理由不符合法律法规规定，则构成非法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求支付赔偿金（赔偿金通常为经济补偿的两倍）。
三、具体建议
收集证据：
- 无论是否签订劳动合同，都应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作天数、工资水平等事实。
协商解决：
- 在发生争议时，首先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成补偿协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律帮助：
- 若对劳动仲裁结果不满或仲裁过程中遇到困难，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
后续思考：在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明劳动关系的存在及辞退原因的合法性。因此，劳动者在平时工作中应注意保留相关证据，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。