快递员被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

若用人单位违法解除与快递员的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，快递员有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算示例： 假设快递员在单位工作3年，月工资为5000元，若用人单位违法辞退，则赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

二、用人单位合法解除劳动合同的情形

如果是快递员自身存在严重违反公司规章制度等合法理由而被辞退，通常不能要求赔偿。例如，快递员多次旷工、严重违反保密规定等，且这些规章制度需是明确、合理且已公示过的。

三、无过失性辞退的情形

在符合无过失性辞退等合法辞退情形时，如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上述经济补偿标准。

四、维权建议

1. 收集证据：快递员应收集好工作证、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系、工资水平、工作年限等。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，看是否能达成赔偿协议。
3. 投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

总结：快递员被辞退是否有赔偿，关键在于确定用人单位辞退行为的合法性。若存在违法情形，快递员可依法主张自身权益；若辞退合法，则无法获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。