外卖员被辞退是否有赔偿金，这主要取决于辞退的原因以及外卖员与用人单位之间的劳动关系性质。以下我将从不同情况为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿金的情况：

   • 如果外卖员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退外卖员，且无需支付赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果外卖员不存在上述严重过错，而是因为用人单位经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，用人单位决定提前解散、破产或者进行经济性裁员而辞退外卖员的，虽然辞退行为合法，但用人单位需要按照《劳动合同法》的规定，向外卖员支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：根据外卖员在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位无法定理由辞退外卖员，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法辞退。在这种情况下，外卖员有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

额外建议：

• 外卖员在遭遇辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，外卖员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：外卖员被辞退是否有赔偿金，取决于辞退的原因和劳动关系性质。在合法辞退且无需支付赔偿金的情况下，外卖员无法获得赔偿；在合法辞退但需支付经济补偿金的情况下，外卖员可以获得一定的经济补偿；在违法辞退的情况下，外卖员有权要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。