结论：违反顺丰公司制度被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司制度是否合法、辞退程序是否合规以及员工行为是否达到严重违反公司制度的程度。
分析如下：
公司制度的合法性：
- 公司制度必须符合国家法律法规的规定，不能与法律相抵触。如果公司制度本身违法，那么以此为依据辞退员工，员工有权要求赔偿。
- 例如，如果公司制度中规定“员工迟到一次即辞退”，而这一规定明显违反了劳动法中关于辞退的法定条件，那么员工被以此辞退时，可以主张赔偿。
辞退程序的合规性：
- 即使公司制度合法，辞退员工也必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工申辩、与员工协商等步骤。
- 如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工确实违反了公司制度，员工也有权要求赔偿。例如，公司未提前通知员工即直接辞退，可能构成违法辞退。
员工行为的严重性：
- 根据劳动法的规定，只有员工严重违反公司制度时，公司才有权辞退员工且无需支付赔偿。如果员工的行为只是轻微违反或未达到严重程度，公司辞退员工则可能构成违法辞退。
- 例如，员工偶尔迟到或早退，且未对公司造成重大损失，这种情况下公司辞退员工可能不被视为合法。
法律建议：
- 对于员工：如果你认为公司辞退你的行为违法或不合理，你可以先与公司协商，要求公司说明辞退理由并出示相关证据。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在辞退员工前，请确保公司制度合法且辞退程序合规。同时，要评估员工行为的严重性，确保辞退行为有充分的法律依据和事实支持。否则，公司可能面临支付赔偿金的风险。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果员工因违反公司制度被合法辞退，且公司制度中明确规定了相应的处罚措施（如扣除奖金、降职等），则员工可能需要承担这些后果。但公司仍需确保辞退程序的合规性。
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