结论前置：京东方员工旷离后，仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体数额可能因公司规章制度、劳动合同约定及旷工造成的损失扣除而有所减少。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得相应劳动报酬的权利。这一原则同样适用于旷离的员工。因此，京东方员工旷离后，对于其已经提供的劳动部分，公司应当按照约定支付工资。

2. 旷离的法律性质与后果：

   • 旷离，即旷工离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。京东方作为用人单位，可以依据内部规章制度对旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。但这些处理措施并不免除公司支付员工已工作期间工资的责任。

3. 工资扣除与经济损失赔偿：

   • 在计算旷离员工的工资时，京东方可以依法扣除因旷工给单位造成的直接经济损失以及应由个人承担的费用（如社保、公积金个人缴纳部分等）。但扣除的项目和金额必须合法合理，并且需要有明确的依据。
   • 经济损失赔偿限额：若因旷工给京东方造成了实际经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但经济损失的赔偿可以从员工工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 规章制度与劳动合同：京东方应确保其规章制度和劳动合同中关于旷工离职和工资支付的规定符合法律法规的强制性规定，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。
   • 协商处理：在实际操作中，京东方和员工之间可以通过协商的方式解决工资支付问题。例如，双方可以就旷工期间的工资支付、经济损失赔偿等事项达成一致意见。
   • 证据准备：若发生争议，京东方应提供充分的证据来证明员工旷工的事实、造成的经济损失以及工资支付的情况等。同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。

建议与行动：

• 对于京东方员工而言，如果因旷离而面临工资支付问题，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体处理方式和依据。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据来支持自己的诉求。
• 对于京东方公司而言，建议完善内部规章制度和劳动合同中关于旷工离职和工资支付的规定，确保符合法律法规的强制性规定，并向员工进行充分的告知和解释。同时，在处理旷离员工的工资支付问题时，应依法进行扣除和赔偿，避免引发不必要的法律争议。

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