立臻员工旷离后，仍然有权获得其实际出勤天数的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后即有权获得相应报酬的基本原则。旷离，即未经批准擅自离职，虽然违反了用人单位的规章制度，但并不影响劳动者对于已提供劳动部分获取工资的权利。
二、旷离行为的界定与处理
旷离行为通常违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据合法制定并公示的规章制度进行相应处理，如扣除旷工当天的工资等。但重要的是，用人单位不能因此剥夺劳动者其他正常出勤天数应得的工资。如果用人单位以旷离为由拒绝支付全部工资，这是违法的。
三、经济损失赔偿与工资支付的关系
如果员工在旷离期间给公司造成了经济损失，用人单位可以依法追究其赔偿责任。但经济损失的赔偿与工资支付应分开处理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。这意味着，即使员工需要赔偿公司损失，其应得的工资也不能被全部扣除。
四、维权途径与建议
如果用人单位以旷离为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好能够证明自己在该公司工作及工作时长等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。
总结与建议：
立臻员工旷离后，仍然有权获得其实际出勤天数的工资。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果遇到用人单位以旷离为由拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。