结论前置：
详细分析如下：
一、基本法律原则
根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使您只工作了四天并选择自离，只要您确实为立臻提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、劳动合同与公司规定的影响
劳动合同条款：实际操作中，很多公司会在劳动合同或相关协议中明确离职和工资支付的具体条款。这些条款可能规定，若员工未按程序办理离职手续，公司有权采取相应措施，如拒绝支付剩余工资或进行处罚。但这些条款不能违反法律法规的基本原则，即劳动者提供劳动后应获得相应报酬。因此，具体是否有工资，需首先查阅劳动合同中的相关约定，但约定不得违法。
公司规章制度：除了劳动合同，公司的内部规章制度也可能对离职和工资支付有所规定。员工在入职时应了解并遵守这些规定。但同样，这些规定不能违反法律法规的基本原则。如果公司规章制度中存在违法条款，如无故克扣工资等，这些条款是无效的。
三、实际损失与赔偿责任
工作交接与经济损失：如果您自离未办离职手续，导致公司无法及时找到替代人员或业务受到影响，公司可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规，要求您承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应从您工资中扣除的部分是有限制的，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
证据与证明：公司在主张经济损失时，需提供充分的证据来证明损失的存在及其与您离职之间的因果关系。否则，公司无权随意扣除您工资。
四、维权途径与建议
协商沟通：遇到用人单位以未办离职手续为由拒绝支付工资的情况，您首先应尝试与用人单位协商沟通，要求其支付工资。
法律救济：协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您应提供充分的证据来证明自己的劳动事实及用人单位的欠薪行为，如考勤表、工作成果、交流记录等。
五、特殊情况说明
如果您与立臻之间是通过劳务派遣方式建立的劳动关系，那么您的工资支付等问题可能还受到劳务派遣协议的影响。但无论如何，劳务派遣单位或用工单位都不得违反法律法规的基本原则，即劳动者提供劳动后应获得相应报酬。
总结与建议：
您通过劳务进入立臻工作四天并选择自离，一般情况下有权获得相应工资。但具体工资数额及支付方式可能受劳动合同、公司规定及实际损失情况影响。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，建议您首先与用人单位协商沟通；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。