结论：做了一天自离，一般也是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。
   • 因此，即使劳动者只工作了一天就自离，只要这一天他提供了正常劳动，用人单位就应当支付这一天的工资。

2. 自离对工资支付的影响：

   • 自离，即劳动者未按照劳动合同的约定或用人单位的规定，提前通知用人单位而擅自离职。这种行为可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但并不影响劳动者已经提供劳动的事实。
   • 用人单位不能因为劳动者自离就拒绝支付其已经提供劳动的工资。然而，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。

3. 工资支付的具体数额和方式：

   • 工资的具体数额应当根据劳动者实际提供的劳动时间和劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确的日工资标准，那么用人单位就应当按照这个标准来支付劳动者一天的工资。
   • 工资支付方式通常应当按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度来执行。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么用人单位应当与劳动者协商确定支付方式。在劳动者自离的情况下，用人单位可以通过银行转账、现金支付等方式将工资支付给劳动者。如果劳动者无法亲自领取，用人单位也可以将工资支付给劳动者的合法代理人或按照劳动者提供的地址邮寄给劳动者。

行动建议：

• 如果您已经自离但尚未收到工资，建议您先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付您已经提供劳动的工资。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要关注劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，劳动者也应当遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度，避免因为自离等行为给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。