临时工做了一天自离有工资吗-吴明慧律师｜法行宝

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2025-12-23 劳动纠纷

临时工做了一天自离，仍然有权获得其应得的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工，也无论其是否办理了离职手续或自离。因此，临时工自离时，用人单位应当按照其实际工作的天数和双方事先约定的工资标准支付工资。

二、工资计算与支付

临时工的工资计算通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了1天，则用人单位应支付X元的工资。用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资，无论临时工是否已离职。若支付日期未到而临时工自离，用人单位仍需在约定日期支付其应得工资。

三、具体情况分析

正常自离：
- 临时工若按照一般规定（虽未明确要求提前通知，但出于职业素养和避免纠纷考虑，建议提前告知）自离，并完成了其职责范围内的工作，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。
自离但未造成损失：
- 即使临时工未提前通知用人单位即自离，但只要其工作未给用人单位造成实际损失，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
自离且造成损失：
- 若临时工自离给用人单位造成了实际损失，如工作延误导致的额外费用等，用人单位可依据相关规定和证据要求临时工赔偿。但这并不影响临时工获得其应得的工资权利。用人单位在要求赔偿时，需通过合法途径（如仲裁或诉讼）主张，且需证明损失与离职行为存在因果关系。此类赔偿与应付工资属不同法律关系，不可直接抵扣。若临时工给用人单位造成的经济损失大于其应得工资，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

综上所述，临时工做了一天自离时，仍然有权获得其应得的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工做了6天自离，是有权获得这6天工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其是正式工还是临时工，也无论其工作天数多少。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者自离，用人单位也需支付其应得的工资。工资计算与支付工资计算：临时工的工资通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准来计算。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了6天，则用人单位应支付6X元的工资。支付时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资。若支付日期未到而临时工自离，用人单位仍需在约定日期支付其应得工资。具体情况分析正常自离且完成工作交接：如果临时工按照规定提前通知用人单位（尽管临时工可能不享有正式工的提前通知期，但出于礼貌和职业素养，建议提前告知），并顺利完成工作交接，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。自离但未完成工作交接：即使临时工未完成工作交接即自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。但用人单位有权要求临时工赔偿因未完成交接而造成的损失。若临时工给用人单位造成的经济损失大于其应得工资，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径协商解决：若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。投诉举报：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。注意事项保留证据：为了维护自己的权益，建议劳动者保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。综上所述，临时工做了6天自离，是有权获得这6天工资的。用人单位应依法依规支付，不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：做了一天自离，一般也是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。分析说明：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。因此，即使劳动者只工作了一天就自离，只要这一天他提供了正常劳动，用人单位就应当支付这一天的工资。自离对工资支付的影响：自离，即劳动者未按照劳动合同的约定或用人单位的规定，提前通知用人单位而擅自离职。这种行为可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但并不影响劳动者已经提供劳动的事实。用人单位不能因为劳动者自离就拒绝支付其已经提供劳动的工资。然而，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。工资支付的具体数额和方式：工资的具体数额应当根据劳动者实际提供的劳动时间和劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确的日工资标准，那么用人单位就应当按照这个标准来支付劳动者一天的工资。工资支付方式通常应当按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度来执行。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么用人单位应当与劳动者协商确定支付方式。在劳动者自离的情况下，用人单位可以通过银行转账、现金支付等方式将工资支付给劳动者。如果劳动者无法亲自领取，用人单位也可以将工资支付给劳动者的合法代理人或按照劳动者提供的地址邮寄给劳动者。行动建议：如果您已经自离但尚未收到工资，建议您先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付您已经提供劳动的工资。如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类问题时，需要关注劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也应当遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度，避免因为自离等行为给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：临时工工作3天后自离，有权获得其实际付出劳动所对应的工资，用人单位应依法依规支付，不得无故克扣或拖欠。法律依据与工资计算《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工，也无论其工作时长或离职方式。工资计算：临时工的工资通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准来计算。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了3天，则用人单位应支付3X元的工资。具体情况分析正常自离：临时工若按照一般的工作流程或约定，在完成一定工作后选择自离，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。自离但未造成损失：即使临时工未按照常规流程离职，如未提前通知或未完成工作交接，但只要其工作行为未给用人单位造成实际损失，用人单位仍需支付其应得工资。自离且造成损失：若临时工的自离行为给用人单位造成了实际损失，如工作延误导致的额外费用、设备损坏等，用人单位有权依据相关规定和证据要求临时工赔偿。但赔偿金额应以实际损失为限，且不得从工资中超额扣除。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径协商：若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决，明确自己的权益和用人单位的义务。投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理，责令用人单位限期支付工资。仲裁/诉讼：若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。特殊提醒合同与约定：临时工在入职时，应尽可能与用人单位签订书面合同或协议，明确工作期限、工资标准、支付方式等关键条款，以便在发生纠纷时作为维权依据。保留证据：在工作过程中，临时工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。作为庄楷涛律师，我建议临时工在自离前尽量与用人单位沟通清楚，确保自己的工资得到妥善处理。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要犹豫，及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：做了几天工自离，只要提供了劳动，就有权获得相应工资。若自离行为给用人单位造成损失，用人单位可依法扣除赔偿，但扣除有严格限制。详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬，无论其工作时间长短。因此，即使你只做了几天工就自行离职，只要在这几天内为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。二、自离与工资支付的关系 “自离”通常是用人单位对员工离职方式的一种认定，但它并不能成为拒绝支付工资的合法理由。即使你被认定为“自离”，用人单位仍需按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动的直接回报，与离职方式无关。三、特殊情况下的工资扣除当然，如果你的自离行为给用人单位造成了直接的经济损失，且用人单位能够提供相应的证据证明，那么用人单位可以按照法律规定从你的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障劳动者的基本生活需求。四、工资争议的解决途径如果你对用人单位的工资支付有疑问或争议，首先应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，寻求法律帮助和维护自己的合法权益。劳动保障监察机构会依法对用人单位的工资支付情况进行调查，并作出相应的处理决定。五、实际案例与法律应用假设你只工作了5天就自行离职，且这5天内你按照用人单位的要求完成了工作任务。那么，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》的相关规定，你有权要求用人单位支付这5天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以向劳动保障监察机构投诉举报，并提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来支持你的主张。六、建议与提醒保留证据：在工作期间，尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的工资争议中可能起到关键作用。了解法律：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免在劳动过程中受到不公平的待遇。及时沟通：如果与用人单位在工资支付方面存在争议，及时与用人单位进行沟通协商是解决问题的第一步。通过友好方式解决问题往往比通过法律途径更加高效和便捷。总之，做了几天工自离并不影响你获得相应工资的权利。只要你在工作期间为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。如果遇到工资争议问题，不要慌张和妥协，及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：临时工做了5天自离，通常是有权获得这5天工作对应的工资的。法律依据与工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确保障了所有劳动者的合法权益，无论其身份是正式工还是临时工，也无论其离职方式如何。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就负有支付相应劳动报酬的义务。工资计算与支付细节计算方式：临时工的工资通常按照其实际工作的天数、小时数或双方约定的其他计算方式来确定。例如，如果临时工是按日计酬的，那么其工资应按照实际工作的天数和日工资标准来计算。支付时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。如果临时工自离时已到约定支付日期，用人单位应按时足额支付；若未到支付日期，一般在该支付日期也需正常支付。部分用人单位可能会要求临时工在离职时办理相关结算手续后当场支付或在短期内支付。特殊情况处理与维权建议损失赔偿：虽然临时工自离后有权获得工资，但如果其自离行为给用人单位造成了实际损失，如工作延误或额外费用等，用人单位可以依法要求临时工赔偿相应损失。但赔偿金的扣除需遵守法律规定，即每月扣除的部分不得超过临时工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。证据收集：为确保能顺利拿到工资，临时工应注意收集并保存好与劳动关系及工资相关的证据，如考勤记录、工作证、工作服、与工作相关的聊天记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时将有助于维护临时工的合法权益。维权途径：协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁：若用人单位仍不支付，可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。实际操作建议保留证据：在离职前，尽量保留好与工作相关的所有证据，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。及时沟通：如果可能的话，在离职前与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式，避免后续纠纷。了解法律：增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的维权措施。作为韦海团律师，我建议你如果遭遇欠薪问题，不要慌张，按照上述建议逐步处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

临时工旷工自离也有权获得其实际工作期间的工资。下面我为您详细解析这个问题：一、工资支付的基本原则劳动者为用人单位提供劳动，即享有获得相应劳动报酬的权利，这是劳动法的基本原则之一。因此，即使临时工存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照临时工实际出勤的天数和约定的工资标准，及时、足额地支付工资。二、旷工自离的法律性质与后果法律性质：临时工未提前通知用人单位而直接旷工离职，这属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。法律后果：用人单位可以依据内部规章制度对临时工的旷工行为进行相应处理，比如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。但这些处理措施并不免除用人单位支付临时工已工作期间工资的责任。三、工资计算与支付临时工的工资通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的工资标准来计算。用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资，无论临时工是否已离职。四、特殊情况处理若临时工旷工自离给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求临时工赔偿，但这并不影响临时工获得其应得的工资权利。用人单位在扣除临时工工资以赔偿损失时，应遵守相关法律规定，确保扣除的部分不超过临时工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。五、劳动者的维权途径若用人单位拒绝支付临时工旷工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。综上所述，临时工旷工自离并不意味着失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付临时工应得的劳动报酬，而临时工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工干一天走了，也是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律基础与原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。工资支付的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于临时工而言，即使只工作了一天，用人单位也应当按照实际工作时间支付相应的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。实际操作中的注意事项：保留证据：临时工在离职时，应确保保留好与用人单位之间的劳动关系证明，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。沟通协商：如果用人单位拒绝支付工资，临时工可以先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。法律途径：如果沟通协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。特殊情况下的处理：如果临时工与用人单位之间签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了工资支付方式和时间，那么双方应按照合同约定执行。如果临时工因个人原因提前离职，且未给用人单位造成损失，用人单位仍应支付其应得的工资。但如果因临时工提前离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任，但这并不影响临时工获得其已提供劳动的报酬。建议：作为劳动者，无论你是正式工还是临时工，都有权获得自己应得的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕或妥协，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

结论前置：劳务临时工上班一天离职，是有权获得工资的，用人单位应依法履行支付工资的义务。一、法律依据与工资计算根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资的计算一般按照临时工与用人单位约定的工资标准和实际工作天数进行。例如，若约定日薪为X元，实际工作了1天，则应得工资为X×1=X元。这一规定确保了劳动者的劳动付出得到应有的回报。二、辞职后的工资结算与支付时间当临时工决定辞职时，用人单位应当在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。如果双方没有约定具体的支付日期，根据相关规定，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，最晚不能超过一个工资支付周期。三、特殊情况下的工资处理正常离职且完成工作交接：临时工若按照规定提前通知用人单位（虽然临时工可能不适用正式的提前通知期限，但出于礼貌和职业素养，建议提前告知），并顺利完成工作交接，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。未完成工作交接即离职：即使临时工未完成工作交接即离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。但用人单位有权要求临时工赔偿因未完成交接而造成的损失。不过，这一赔偿请求与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位需另行主张。四、解决工资争议的途径如果临时工与用人单位之间因工资问题发生争议，可以通过以下途径寻求解决：双方协商：首先尝试通过友好协商解决争议，这是最直接且成本最低的方式。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并作出处理决定。申请仲裁或提起诉讼：如果争议仍然无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以依法向人民法院提起诉讼。五、实际建议保留证据：临时工在离职时，应妥善保管好考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，临时工应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和依据。依法维权：在沟通无果的情况下，临时工应依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。综上所述，劳务临时工上班一天离职是有权获得工资的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也应了解并掌握维护自己权益的有效途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工工资800元突然自离，仍然是有工资的。以下从几个方面为你详细分析：工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，这是劳动法律关系中的基本原则。无论劳动者是正式员工还是临时工，也无论其工作期限长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就负有支付工资的义务。因此，即使你作为临时工，突然自离，但只要你实际提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。自离对工资支付的影响虽然自离不影响你获得工资的权利，但自离行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定。在这种情况下，用人单位可能会依据规章制度或劳动合同的约定，对你进行一定的处罚，如扣除部分奖金、津贴等。然而，这种处罚并不意味着用人单位可以完全不支付你的工资。用人单位扣除的金额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位无故拖欠或克扣你的工资，你可以依法维护自己的合法权益。工资支付的具体计算关于你应得的工资数额，这主要取决于你实际提供劳动的时间以及你与用人单位之间的约定。如果你与用人单位之间有明确的工资约定（如每小时工资、每日工资等），那么你可以根据实际提供劳动的时间来计算应得的工资。如果你没有明确的工资约定，那么你可以参考当地同类岗位的工资水平或行业标准来估算。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 实际提供劳动时间 × 单位时间工资（或日工资）其中，单位时间工资（或日工资）可以根据你与用人单位之间的约定或当地同类岗位的工资水平来确定。维权建议如果你与用人单位在工资支付问题上发生争议，你可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。综上所述，即使你作为临时工突然自离，但只要你实际提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。如果用人单位无故拖欠或克扣你的工资，你可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

小时工干了7天自离，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其是全日制员工还是非全日制员工（如小时工）。因此，只要小时工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。非全日制用工特性小时工通常属于非全日制用工。依据《劳动合同法》第六十八条至七十二条的规定，非全日制用工以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的工作时间有限制（一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）。在此类用工形式下，双方可随时通知对方终止用工，且终止时不支付经济补偿。但重要的是，终止用工并不影响已工作部分工资的支付。也就是说，即使小时工自离，用人单位仍需支付其已提供劳动的工资。劳动合同与规章制度如果小时工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了自离与工资计算的条款，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中的条款必须合法，不得违反法律法规的强制性要求。如果未签订劳动合同或合同内容不明确，那么需要参考用人单位的合法规章制度。这些制度应当提前告知员工，并且内容必须合法，才能作为处理自离与工资问题的依据。经济损失赔偿与工资支付尽管小时工自离可能给用人单位带来一定的经济损失，但这并不构成用人单位拒绝支付已工作部分工资的理由。如果因自离确实造成了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求小时工承担相应的赔偿责任。然而，这种赔偿责任与工资支付是两回事，不能混为一谈。在扣除赔偿金额时，用人单位也需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径如果小时工自离后，用人单位拒绝支付工资，那么小时工可以采取以下维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付工资。投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼。总结与建议：小时工干了7天自离，是有权获得相应工资的。用人单位应依法支付工资，不得因自离而拒绝支付。如果遇到工资纠纷，小时工应了解自身权益，采取合适的维权措施。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。