结论：做了四天自离，员工是有权要求用人单位支付相应工资的，但具体数额和支付方式需根据双方约定及实际情况确定。同时，若员工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需遵守相关法律规定。
详细分析：
工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利。
- 同时，《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后支付工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
自离员工的工资权益：
- 员工即使仅工作了四天就自行离职，只要在这四天内为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。这是劳动者基本权利之一，受法律保护。
- 例如，如果双方约定的日工资为200元，员工实际出勤四天，那么用人单位应当支付800元的工资。
用人单位的赔偿权利：
- 若员工自离未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知，导致用人单位遭受损失（如项目进度延误、招聘新员工产生额外费用等），用人单位有权要求员工进行赔偿。
- 但需注意，赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障劳动者的基本生活需求。例如，如果员工当月工资为800元，用人单位最多只能扣除160元作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
工资争议解决途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助并维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的工资得到支付。
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付应得的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
建议：
- 作为员工，在离职前应尽量与用人单位沟通好工资支付等事宜，避免产生不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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