结论前置：做了三天自离，劳动者对于其实际工作的天数是有权获得工资的。
法律依据与工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其工作时间的长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。因此，即使你只工作了三天就自离，用人单位也应当支付你这三天的工资。
工资计算方式
工资的计算通常按照日工资标准乘以实际工作天数来进行。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。所以，如果你知道自己的月工资标准，就可以通过这个公式来计算出自己三天的工资数额。
计算公式： \(日工资 = 月工资收入 \div 21.75\) \(三天工资 = 日工资 \times 3\)
可能存在的风险与处理
违反公司规章制度：虽然你有权获得这三天的工资，但如果你未经允许擅自离职（即自离），可能违反了用人单位的规章制度。此时，用人单位有权根据规章制度对你进行相应处理，比如扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但需要注意的是，这种扣除必须基于合法的规章制度，并且每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
公司违法行为导致的离职：如果你因用人单位未签订劳动合同、未购买社会保险等违法行为而不得不离职，那么你不仅有权要求支付实际工作天数的工资，还可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
维权途径与建议
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资支付的合理诉求，并了解其规章制度中关于自离的处理规定。如果用人单位拒绝支付工资或提出不合理的扣除要求，你可以进一步采取其他维权措施。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查，并责令其支付工资及承担其他法律责任。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足你的合法诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长。
综上所述，做了三天自离的劳动者对于其实际工作的天数是有权获得工资的。在维权过程中，你应充分了解相关法律法规，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。