做了五天自离，通常是有权获得这五天工资的，但具体是否支付及支付金额需根据双方约定、实际情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 基本法律原则：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均应按约定支付劳动报酬。这是保障劳动者合法权益的基本原则，也是您有权获得五天工资的法律基础。

2. 工资计算与支付：

   • 工资应按照您实际工作的天数和双方事先约定的工资标准来计算。例如，若您的月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，日工资约为229.89元，那么工作5天的工资即为：\(5天 \times 229.89元/天 = 1149.45元\)（具体数额可能因公司规定或实际约定而异）。
   • 用人单位不得因您工作时间短或自离而克扣或拒付工资。即使您选择自离，其在职期间所付出的劳动仍应得到相应的报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 协议约定：如果您在入职时与用人单位签订了相关协议，如规定必须工作满一定时间才能获得工资，或因个人原因突然离职需扣除部分工资等，那么应按照协议来处理。但此类协议不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 交接工作完成情况：如果您离职时未按照法律规定提前通知用人单位且未完成交接工作，给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求您赔偿损失，并可从您的工资中予以合理扣除。但如果您已完成交接工作且未造成损失，用人单位应支付全额工资。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您首先应与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。
   • 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 在大多数情况下，您有权获得实际工作天数的工资。然而，如果存在特殊协议或未完成交接工作等情况，可能会影响工资的支付。因此，在遇到类似问题时，建议您首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解双方的权利和义务。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。