结论：立臻次月旷工自离，一般情况下不会直接扣上个月的工资，但具体是否扣除及扣除的金额，需依据公司规章制度、劳动合同以及旷工自离给公司造成的实际损失等因素综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度和劳动合同是判断此类问题的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工自离将扣除上个月工资或部分工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定执行。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，公司则不能随意扣除上个月的工资。

2. 旷工自离的实际损失：

   • 旷工自离可能给公司带来一定的损失，如工作交接不畅导致的业务中断、招聘新员工产生的费用等。如果公司能够证明这些损失是由员工旷工自离直接造成的，且损失金额合理，那么公司有权要求员工承担部分或全部损失。
   • 但这并不意味着公司可以直接扣除上个月的工资。公司应通过合法途径，如与员工协商、提起劳动仲裁或诉讼等，来要求员工承担损失。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣除员工的工资。工资是员工劳动的报酬，公司应按时足额支付。
   • 如果公司违反法律法规的强制性规定，扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。

行动建议：

• 对于员工：如果立臻公司因您次月旷工自离而扣除上个月的工资，您应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，您可以与公司协商，要求公司支付被扣除的工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司：如果员工旷工自离给公司造成了实际损失，公司应通过合法途径要求员工承担损失，而不是直接扣除上个月的工资。公司可以完善规章制度，明确旷工自离的处理方式和损失承担方式，以避免类似纠纷的发生。

后续思考：

• 在处理此类问题时，双方应保持冷静和理性，通过协商、调解等和平方式解决纠纷。如果协商、调解无果，再考虑通过法律途径解决。
• 公司应加强规章制度的建设和完善，明确员工的权利和义务，以及违反规章制度应承担的责任。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。

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