结论前置：次月自离通常不会扣上个月的工资，但如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，并从其工资中合理扣除。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者上个月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果劳动者自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 特殊情况处理：

   • 有些用人单位可能会在劳动合同或规章制度中明确规定员工自离时的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。
   • 但这种扣减必须符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。

法律建议：

• 劳动者在离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取协商沟通、投诉举报、申请仲裁等措施来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，不得无故克扣劳动者工资，同时在劳动合同中明确约定经济损失的赔偿责任和方式。

综上所述，次月自离通常不会扣上个月的工资，但特殊情况下可能会有扣减。劳动者应了解自己的权益和义务，确保在离职时不会因不了解法律规定而遭受不必要的损失。