结论前置：发工资之前自离，上个月工资是否会被扣除需根据具体情况判断。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付上个月工资，但特殊情况下可能会有扣减。
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。只要劳动者在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当按时足额支付上个月的工资。这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。
二、特殊情况下的工资处理
尽管有上述法律原则，但在某些特殊情况下，用人单位可能会因劳动者的自离行为而扣除部分工资。这些特殊情况主要包括：
规章制度规定扣除费用：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。
- 但扣除需符合以下条件：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
未完成工作交接：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。
- 但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
劳动合同约定：
- 有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。
- 如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但这种约定必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
三、权益保障途径
如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 劳动者：在离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行解决。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，不得无故克扣劳动者工资。同时，在劳动合同中明确约定经济损失的赔偿责任和方式，以及工作交接的具体要求和流程，以减少因劳动者自离而带来的损失和纠纷。
综上所述，发工资之前自离是否会扣上个月工资并不是一个简单的答案能够概括的，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。