关于“自离扣上个月工资还是当月工资”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定，同时也需考虑劳动法的相关规定。以下是详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了自离时的工资扣除方式，那么应按照这些规定执行。例如，有的公司可能规定自离会扣除当月工资的一部分或全部，作为对公司损失的补偿或违约金。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确提及自离时的工资扣除方式，公司则不能随意扣除员工工资。此时，公司应考虑员工未提供正常劳动期间的成本等因素，来决定是否扣除及扣除多少工资，但这一行为必须符合劳动法的相关规定。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的原则，员工的工资应当按月结算，并根据工作时间和工资约定足额发放。员工自离（主动离职）通常情况下不应影响上个月工资的发放，除非员工在合同期内擅自离岗或违反公司规章制度导致被解除劳动合同，且公司能证明因此遭受了实际损失。
   • 如果公司因员工自离而扣除了其上个月工资，且没有合法有效的依据，员工可以采取法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 在遇到自离扣工资的情况时，员工首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定，并评估其合法性。
   • 如果认为公司扣除工资没有合法依据，可以与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，自离时扣上个月工资还是当月工资，并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。