自离情况下，单位不能随意扣上个月或当月工资，但需根据具体情况分析可能存在的合理扣除情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、上个月工资的支付原则

• 原则概述：上个月工资一般按正常出勤足额支付。因为上个月员工已提供了相应的劳动，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬，不能因员工之后的自离行为而扣发上个月工资。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者为单位提供了正常劳动，单位就有义务支付相应工资。

二、当月工资的扣除情形

• 经济损失赔偿：

  • 若员工自离导致用人单位遭受实际经济损失，如工作交接不畅影响正常生产经营等，用人单位可要求劳动者赔偿损失，并从当月工资中扣除相应部分。
  • 扣除限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
  • 举证责任：用人单位需提供充分证据证明损失的存在及具体金额。

• 未完成工作任务扣除：

  • 若员工自离前有未完成的工作任务，且根据公司规定应扣除相应绩效工资等，也可从当月工资中按规定扣除。

• 特殊约定与规章制度：

  • 若劳动合同中有关于自离扣工资的明确约定，且约定内容合法合理，或者用人单位的规章制度中有明确规定自离扣工资条款，且不违反法律法规强制性规定，用人单位也可按照合同或规章制度执行。

三、法律建议与维权途径

• 用人单位责任：在扣除员工工资时，用人单位必须确保其行为符合法律法规的规定，不得随意克扣或无故拖欠劳动者工资。
• 员工权益保护：
  • 若员工对工资扣除有异议，应先与用人单位进行沟通协商。
  • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、实际案例与风险提示

• 实际案例：曾有员工自离后，用人单位以“未完成工作交接”为由扣发当月工资。但经劳动仲裁，因用人单位无法提供充分证据证明损失存在及具体金额，最终被裁决支付全额工资。
• 风险提示：用人单位在扣除工资时，必须确保有合法依据和充分证据，否则可能面临法律风险和赔偿义务。

总结：自离时工资的扣除情况需根据具体情况分析，但核心原则是用人单位不能随意克扣劳动者工资。在扣除工资时，用人单位必须遵守相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益，并在遇到不合理克扣时积极寻求法律途径维护自己的合法权益。如果您在自离后遇到工资扣除问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。