关于您提出的“自离扣的不是当月吗”这个问题，首先我们需要明确“自离”通常指的是员工未按照劳动合同或公司规定提前通知而自行离职的情况。接下来，我会从几个方面来详细解答您的问题。

1. 自离与工资扣除的关系：

   • 自离本身并不直接导致当月工资被扣除。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，只要员工在离职前已经提供了正常劳动，就应当获得相应的工资。
   • 如果公司因为员工自离而决定扣除工资，这通常需要有明确的合同条款或公司规章制度作为依据，并且这些条款或制度需要符合相关法律法规的规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需履行提前告知义务，但这并不意味着员工辞职后就走人必须赔偿或扣除工资。
   • 只有在员工违反劳动合同或保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失的情况下，才可能需要承担赔偿责任。

3. 公司实践中的常见做法：

   • 有些公司可能会因为员工自离而扣除部分工资作为“违约金”或“损失赔偿”，但这种做法需要谨慎对待。如果扣除的工资没有合法依据或违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 一般来说，更合理的做法是公司通过完善规章制度和劳动合同条款来明确员工自离的处理方式，包括是否扣除工资、扣除多少等，并确保这些条款符合法律法规的规定。

4. 针对您问题的具体回答：

   • 自离并不直接导致当月工资被扣除。如果公司因为您自离而决定扣除工资，您有权要求公司出示相关的合同条款或规章制度作为依据。
   • 如果公司无法提供合法依据或您认为扣除的工资不合理，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，自离并不直接导致当月工资被扣除。公司在处理员工自离问题时，需要遵守相关法律法规和合同条款的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。