立臻员工在十号之前自离，一般不会影响上个月工资的发放，但具体是否发放及发放金额需综合考虑劳动合同、公司规定及实际损失情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本法律原则
根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，从法律原则上看，立臻员工上个月提供了劳动，就应当获得相应的工资。
二、劳动合同与公司规定的影响
劳动合同条款：
- 实际操作中，很多公司会在劳动合同或相关协议中明确离职和工资支付的具体条款。这些条款可能规定，若员工未按程序办理离职手续，公司有权采取相应措施，如拒绝支付剩余工资或进行处罚。
- 若劳动合同中有明确约定自离不支付上个月工资，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。因为《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司的内部规章制度也可能对离职和工资支付有所规定。员工在入职时应了解并遵守这些规定。
- 若公司规章制度中规定自离不支付上个月工资，且该规定未违反法律强制性规定，员工可能需要承担一定后果。但即便如此，公司也不能完全剥夺员工获得上个月工资的权利，只能根据实际损失进行合理扣除。
三、实际损失与赔偿责任
工作交接与经济损失：
- 如果员工自离未办离职手续，导致公司无法及时找到替代人员或业务受到影响，公司可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规，要求员工承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金额应从员工工资中扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使员工需要承担赔偿责任，公司也不能完全扣除其上个月工资。
证据与证明：
- 公司在主张经济损失时，需提供充分的证据来证明损失的存在及其与员工离职之间的因果关系。否则，公司无权随意扣除员工工资。
四、法律建议与维权途径
协商沟通：
- 遇到用人单位以未办离职手续为由拒绝支付工资的情况，劳动者首先应尝试与用人单位协商沟通，要求其支付工资。
法律救济：
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的劳动事实及用人单位的欠薪行为，如工资条、考勤记录、工作证等。
专业咨询：
- 在具体情况下，若您对立臻的工资支付政策或自身权益有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更准确的法律建议。
总结来说，立臻员工在十号之前自离，一般不会影响上个月工资的发放。但具体是否发放及发放金额，需根据劳动合同、公司规定及实际损失情况进行综合考虑。若遇到权益受损的情况，建议积极寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。