自离（即自动离职）通常不会影响上个月工资的发放，但具体是否影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否自离，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、自离的具体情况分析
正常提供劳动后的自离：
- 如果劳动者在自离前已经正常提供了劳动，完成了工作任务，那么用人单位应当支付其应得的工资，包括上个月的工资。
- 自离行为本身并不构成用人单位拒付工资的理由。用人单位不能因劳动者自离而扣除其已提供劳动应得的报酬。
自离前未提供完整劳动或存在违约行为：
- 如果劳动者在自离前未按照劳动合同约定提供完整的劳动，或者存在违反劳动合同约定的行为（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），用人单位可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者进行相应的处罚，包括扣除部分工资或要求赔偿损失。
- 但这种情况下，用人单位扣除工资或要求赔偿的范围应当限于劳动者因违约行为给用人单位造成的实际损失，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上个月已正常提供劳动的工资部分，通常不应被扣除。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 劳动者在自离前，应尽可能保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己已经提供了劳动并应获得相应的工资。
与用人单位协商：
- 如果劳动者担心自离会影响工资发放，可以与用人单位进行协商，明确工资发放的时间和方式，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位因劳动者自离而拒绝支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付应得的工资及可能产生的经济补偿。
总结来说，自离通常不会影响上个月工资的发放，但具体是否影响需根据劳动者自离前的劳动提供情况、是否存在违约行为以及用人单位的规章制度等因素综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。