结论：三月份自离通常不会影响二月份工资的发放，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据一般的劳动合同原则，员工在完成工作后，用人单位应当按照约定支付工资。工资支付通常与员工的工作表现、出勤情况等挂钩，但与员工后续的离职时间无直接关联（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了自离将影响之前月份的工资支付，那么这种情况可能会发生。但这样的规定通常需要符合法律法规的强制性要求，否则可能被视为无效。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位内部的管理规范，它可能对员工的离职、工资支付等方面做出具体规定。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性要求，也不能损害员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中关于自离影响之前月份工资支付的规定与法律法规相悖，或者未经过民主程序制定并公示，那么这样的规定可能不具备法律效力。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这通常意味着工资支付应当与员工的工作表现、出勤情况等直接相关，而不应受到员工后续离职行为的影响。
   • 如果用人单位因员工自离而拒绝支付之前月份的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工在二月份存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为（如旷工、严重失职等），且这些行为与工资支付直接相关（如按照规章制度应扣除相应工资），那么用人单位可能有权在支付二月份工资时进行相应扣除。但这与员工三月份的自离行为无直接关联。

建议与行动：

• 如果你担心三月份自离会影响二月份的工资支付，建议先仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和离职的相关规定。
• 如果发现公司存在违法扣除工资或拒绝支付工资的行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）是非常重要的，它们将有助于你维护自己的合法权益。

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