二月自离一月的工资会发吗-张万军律师

二月自离一月的工资会发吗-张万军律师｜法行宝

2026-03-12 劳动纠纷

结论：二月自离，一月的工资通常应当发放，但若因自离给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法从工资中扣除相应赔偿，不过扣除部分需符合法定限额。

法律背景与依据

工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者在一月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
经济损失赔偿：
- 如果劳动者因自离（即未经提前通知或未按照合同约定的方式离职）给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

实际操作与建议

了解公司规定：
- 在决定自离前，劳动者应仔细查阅所在公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，了解公司对于自离及工资支付的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动者已经自离，并担心一月的工资会被扣发，建议首先与用人单位进行协商，了解工资支付的具体情况，并要求用人单位提供扣款的合法依据。
维护合法权益：
- 如果用人单位无故克扣了一月的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  - 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付被克扣的工资。
  - 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿金。
  - 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

示例说明

假设劳动者一月正常出勤，应得工资为5000元。二月自离后，用人单位若以自离为由扣发一月工资，这是不合法的。但如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、额外招聘和培训成本等，且这些损失符合劳动合同中的约定赔偿条件，用人单位可以从劳动者二月的工资中扣除赔偿金，但扣除部分不得超过二月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此处的扣除应针对自离行为发生当月的工资（如二月工资），而非之前已完成工作并应得的工资（如一月工资）。

综上所述，二月自离时，一月的工资通常应当发放。但若因自离给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法从工资中扣除相应赔偿。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自离当月工资是否会发放，需视具体情况而定，但通常情况下，员工自离后仍有权获得其应得的当月工资。以下是对此问题的详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于员工自离的情况。自离的定义与影响：自离，即员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响员工获得其已提供劳动的报酬。工资发放的具体情况：如果员工在自离前已经提供了正常劳动：那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付员工自离当月的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。如果员工自离导致用人单位遭受损失：用人单位可以依据劳动合同或规章制度的规定，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付员工应得的工资。如果用人单位确实需要员工赔偿损失，应当通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张权利。特殊情况下的工资支付：如果员工自离时存在未了结的工作事项或未交接的工作资料，用人单位可能会以员工未完成工作交接为由，暂时扣留部分工资。但这种情况下，用人单位仍然需要支付员工已提供劳动的报酬，只是可以在员工完成工作交接后，再支付剩余的工资或奖金。另外，如果员工自离违反了劳动合同中的竞业限制条款或保密义务，用人单位可以依据合同约定要求员工承担违约责任，但这同样不影响员工获得其应得的工资。法律建议：对于员工而言，如果自离后用人单位拒绝支付工资，可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工自离的处理方式和工资支付规定。同时，在处理员工自离事件时，应当遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。总结来说，自离当月工资是否会发放，主要取决于员工是否提供了正常劳动以及用人单位的相关规定。但无论如何，用人单位都不能无故拒绝支付员工应得的工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

结论：上个月的工资在这个月自离后是否会发放，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同与公司规章制度：劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资发放、离职后工资结算等条款的约定。如果合同中有明确规定，那么用人单位应当按照合同约定执行。公司规章制度：其次，公司规章制度也可能对工资发放有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了自离后工资的发放方式或不予发放的情况，且该规章制度已经向您公示或告知，那么用人单位可能依据规章制度处理。相关法律法规：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否自离，用人单位都应当支付您已经提供劳动的工资。离职工资结算：对于离职后的工资结算，虽然法律没有明确规定自离后工资必须立即发放，但通常要求用人单位在离职时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。自离的特殊情况：自离的定义：自离通常指的是劳动者未按照劳动合同约定或公司规章制度规定的程序办理离职手续，擅自离职的行为。自离的后果：自离可能导致您承担一定的违约责任，如赔偿用人单位因您擅自离职造成的损失等。但这并不影响您获得已经提供劳动的工资。建议：查看合同与制度：首先，建议您查看劳动合同和公司规章制度中关于工资发放和离职结算的相关规定。与用人单位沟通：如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况。寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，或者您对工资发放有争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例：假设您与用人单位的劳动合同中明确规定了工资发放时间为每月15日，且未对自离后工资的发放做出特殊规定。那么，即使您在这个月自离，用人单位也应当在15日支付您上个月的工资。如果用人单位未按时支付，您就有权采取上述建议中的措施来维护自己的权益。

结论前置：一般情况下，您在这个月的二三号自离，用人单位不应扣发您上个月的工资。但若您的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依法从您的工资中合理扣除部分作为赔偿。法律背景与解析工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您上个月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论您本月是否离职。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和无条件性（在提供正常劳动的前提下）。特殊情况下的经济赔偿：如果您的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、额外招聘和培训成本等，用人单位可以要求您进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。实际操作建议了解公司规定：在决定自离前，建议您先查阅所在公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，了解可能面临的后果和风险。这有助于您做出更明智的决策。与用人单位协商：如果您已有自离行为并面临工资被扣的问题，首先应与用人单位进行协商。要求其说明扣款原因并提供相应证据，争取通过友好协商解决问题。法律维权途径：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位无故克扣您上个月的工资，您有权通过法律途径要求其支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金）。如果您的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿必须符合法律规定的条件和限额。总结：自离本身不应成为用人单位克扣上个月工资的理由。但若因自离行为给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法合理扣除部分工资作为赔偿。在处理此类问题时，建议您了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自离后，上个月工资是否发放需视具体情况而定，但通常情况下，员工自离后，上个月工资仍应发放。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是正常离职还是自离，只要其已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，从法律层面讲，自离后上个月工资应当发放。实际情况角度用人单位态度：如果用人单位比较规范，会按照法律规定和劳动合同约定，在员工自离后结算并支付上个月工资。如果用人单位存在不规范行为，可能会以员工自离为由，拒绝支付或拖延支付上个月工资。员工自离原因：如果员工自离是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工在自离后仍有权要求用人单位支付上个月工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果员工自离是因为个人原因，且未提前通知用人单位，虽然这可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响员工获得上个月工资的权利。不过，用人单位可能会根据规章制度对员工进行一定的经济处罚（如扣除部分奖金或提成），但这部分处罚应在合理范围内，且不能违反法律规定。建议与后果建议：员工在自离前，最好与用人单位进行沟通，明确离职时间和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。如果用人单位拒绝支付上个月工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后果：如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于员工而言，如果因自离而引发劳动争议，可能会耗费一定的时间和精力去处理，因此建议员工在离职前尽量与用人单位协商解决相关事宜。总结来说，自离后上个月工资通常应当发放。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，员工可以依法维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：关于二月份上班，三月份自离后，发工资日是否会发二月份工资的问题，这主要取决于公司的工资支付制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。不过，从法律层面和一般实践来看，您二月份的工资通常应当发放。分析说明：法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。这意味着，只要您在二月份为公司提供了劳动，公司就有义务支付您二月份的工资，无论您三月份是否离职。工资支付通常遵循“按月支付”的原则，即公司应在每月的固定日期支付员工上一个月的工资。因此，即使您三月份离职，公司也不应因此扣发您二月份的工资。公司制度层面：不同公司可能有不同的工资支付制度。有些公司可能规定，离职员工需在离职后的一定时间内（如一个月）领取工资，或者工资将随下月工资一起发放。但这种规定不应违反法律法规的强制性规定，即不应无故扣发或拖欠员工工资。如果公司制度中有关于离职员工工资支付的特殊规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司可能会按照这些规定来支付您的工资。但即便如此，公司也应提前告知您相关制度，并在您离职时明确告知您工资支付的具体时间和方式。实际操作层面：在实际操作中，如果您三月份自离且未与公司进行工资结算，公司可能会在发工资日时自动将您二月份的工资打入您的工资账户。如果公司因故未支付您二月份的工资，您有权向公司提出异议并要求支付。如果公司拒绝支付或未给出合理解释，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。建议与行动：与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司关于离职员工工资支付的具体规定和流程。保留证据：如果您与公司就工资支付问题产生争议，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果公司无故扣发或拖欠您的工资，且您与公司沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果您在二月份存在旷工、迟到等违反公司规章制度的行为，且公司因此扣发了您的部分工资，那么这部分扣发可能是合理的。但公司应提前告知您相关规章制度，并在扣发工资时给出明确解释和依据。如果您与公司之间存在其他争议或纠纷（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），这些争议或纠纷可能间接影响工资支付问题。在这种情况下，建议您综合考虑各种因素，并寻求专业律师的帮助来解决问题。

结论：十月自离，九月的工资是否会发，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要员工在九月提供了正常劳动，公司就应当支付九月的工资，自离行为本身并不影响九月工资的发放。以下从多个角度进行详细分析：一、法律法规角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工在九月提供了正常劳动，无论其十月是否自离，公司都应当支付九月的工资。二、公司规章制度与劳动合同角度公司规章制度：公司可能会在其规章制度中规定，员工自离将视为放弃当月工资或扣除部分工资。然而，这样的规定必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律法规，那么该规定是无效的，公司仍然需要支付员工九月的工资。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工自离后工资的支付方式，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。但同样，劳动合同的约定也不能违反法律法规的规定。三、实际操作角度在实际操作中，有些公司可能会因为员工自离而拒绝支付其九月的工资。然而，这种做法是不合法的。员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付九月的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付九月的工资及可能的经济补偿。四、特殊情况说明如果员工在九月存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，且这些行为导致了公司经济损失的，公司可以根据规章制度或劳动合同的约定，从员工的工资中扣除相应的赔偿。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议：如果你遇到了十月自离后公司拒绝支付九月工资的情况，建议你首先与公司进行协商，了解公司拒绝支付工资的具体原因。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

自离后，劳动者仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。以下是对这一问题的详细分析：工资支付原则基本原则：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否自离，用人单位都有义务支付其实际工作期间的工资。工资支付应基于劳动者实际提供的工作量或服务，确保公平合理。法律依据：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应足额支付劳动报酬的义务。工资扣除情况经济损失赔偿：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的具体数额，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿数额应从劳动者工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。规章制度扣除：如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者维权途径协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，或者对处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。特别注意事项用人单位在扣除劳动者工资时，必须确保程序和金额的合法性，否则将构成违法克扣工资。劳动者在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。综上所述，自离后劳动者仍有权获得工资，但在特定情况下用人单位可依法扣除部分工资。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，选择合适的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

做完一个月自离，用人单位也是应当发放工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不因劳动者自离（即自行离职）而免除支付工资的义务。自离虽然可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定，但这并不影响劳动者取得劳动报酬的权利。实际操作角度工资发放流程：通常情况下，用人单位会在每月的固定日期发放工资。即使劳动者自离，用人单位也应当在发放工资时，按照劳动者实际出勤的天数和约定的工资标准计算并支付工资。自离可能带来的后果：自离可能导致劳动者与用人单位之间的劳动关系突然终止，给用人单位的生产经营带来一定影响。用人单位可能会根据规章制度或劳动合同中的相关约定，对自离的劳动者进行一定的处罚，如扣除部分奖金、福利等。但这种处罚并不包括扣除劳动者应得的工资。劳动者自离后的权益保障：如果用人单位拒绝支付自离劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。特殊情况说明如果劳动者在自离前存在未了结的工作或给用人单位造成了经济损失，用人单位可以在劳动者离职后与其协商解决相关事宜。但这并不影响用人单位支付劳动者应得工资的义务。如果协商不成，用人单位可以通过法律途径追究劳动者的责任，但不能以此为由拒绝支付工资。建议：虽然自离后用人单位应当支付工资，但自离并不是一种推荐的做法。它可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失，如影响个人信用、失去应得的福利和奖金等。因此，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，按照正规流程办理离职手续。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论是：正式工干了一个月自离，工资原则上还是会发的，但具体发放情况可能因公司规定和实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为公司提供了劳动，无论你是否自离，公司都应当支付你相应的工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否离职、离职方式等无关（当然，如果是因劳动者原因给公司造成损失，公司可依法从工资中扣除赔偿，但这与自离本身不直接相关，且扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。公司规定层面虽然法律有明确规定，但不同公司可能有自己的规章制度。有些公司可能会规定，员工自离后需要办理一定的离职手续才能领取工资，或者对自离员工的工资发放有一定的限制（如延迟发放、扣除部分费用等）。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规定与法律相冲突，那么该规定是无效的，公司仍然需要按照法律规定支付你工资。实际情况层面在实际操作中，自离员工领取工资可能会遇到一些困难。比如，公司可能以你未办理离职手续为由拒绝支付工资，或者故意拖延支付时间。面对这种情况，你可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明你的情况，要求公司按照法律规定支付你工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追回工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明如果自离给公司造成了损失：虽然公司需要支付你工资，但如果你自离的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求你进行赔偿。不过，赔偿的金额和方式需要依法进行，不能随意扣除你的工资。如果公司确实存在违法行为：比如故意拖欠工资、不支付加班费等，你不仅可以要求公司支付应得的工资，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。建议：为了避免不必要的纠纷和损失，建议你在自离前尽量与公司沟通好离职事宜，并按照公司规定办理离职手续。如果确实需要自离，也请保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自离职后工资是会发放的，但具体情况需根据劳动者是否提供了劳动、公司规章制度、劳动合同的具体约定，以及自离行为是否给公司造成了实际损失来判断。法律基础：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。只要劳动者按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当按时足额支付工资。工资支付原则：若劳动者已按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动者实际出勤天数支付相应工资，不得无故克扣或拖欠。即使劳动者是自动离职，对于其已付出劳动的部分，获得相应劳动报酬是法定权利。特殊情况下的工资处理：若劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，从工资中合理扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接、离职程序的明确规定，且劳动者自离时违反了这些规定，用人单位可能会根据具体情况暂扣工资，直至劳动者完成工作交接或承担相应责任。维权途径：如果用人单位以自离为由拒绝发放工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，自离职后工资是否会发放取决于多种因素，但劳动者有权获得已付出劳动的报酬。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：自动离职并不影响你获得上个月工资的权利，只要你在上个月为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你因何种原因离职，包括自动离职，只要你之前提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。自动离职的特殊情况：虽然自动离职本身不影响你获得工资的权利，但如果你的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定或相关法律法规要求你赔偿经济损失。然而，这一赔偿与工资发放是两个独立的问题，用人单位不能以此为由拒绝支付你应得的工资。经济损失的赔偿可以从你本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准支付。维权途径：协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达索要工资的诉求，看能否通过沟通解决。投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。实例说明：假设你上个月在公司正常工作了一个月，本月初因个人原因自动离职。在这种情况下，公司不能以你自动离职为由不发上个月工资。如果公司拒绝支付，你可以通过上述维权途径来维护自己的权益。建议：在离职前，尽量与用人单位沟通好离职事宜，包括工资结算等，以避免不必要的纠纷。保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在后续争议中维护自己的合法权益。如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。