自离后，上个月工资是否发放需视具体情况而定，但通常情况下，员工自离后，上个月工资仍应发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是正常离职还是自离，只要其已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，从法律层面讲，自离后上个月工资应当发放。

实际情况角度

1. 用人单位态度：

   • 如果用人单位比较规范，会按照法律规定和劳动合同约定，在员工自离后结算并支付上个月工资。
   • 如果用人单位存在不规范行为，可能会以员工自离为由，拒绝支付或拖延支付上个月工资。

2. 员工自离原因：

   • 如果员工自离是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工在自离后仍有权要求用人单位支付上个月工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果员工自离是因为个人原因，且未提前通知用人单位，虽然这可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响员工获得上个月工资的权利。不过，用人单位可能会根据规章制度对员工进行一定的经济处罚（如扣除部分奖金或提成），但这部分处罚应在合理范围内，且不能违反法律规定。

建议与后果

1. 建议：

   • 员工在自离前，最好与用人单位进行沟通，明确离职时间和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付上个月工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 后果：

   • 如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 对于员工而言，如果因自离而引发劳动争议，可能会耗费一定的时间和精力去处理，因此建议员工在离职前尽量与用人单位协商解决相关事宜。

总结来说，自离后上个月工资通常应当发放。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，员工可以依法维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。