结论前置：一般情况下，您在这个月的二三号自离，用人单位不应扣发您上个月的工资。但若您的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依法从您的工资中合理扣除部分作为赔偿。
法律背景与解析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您上个月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论您本月是否离职。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和无条件性（在提供正常劳动的前提下）。
特殊情况下的经济赔偿：
- 如果您的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、额外招聘和培训成本等，用人单位可以要求您进行赔偿。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
实际操作建议
- 了解公司规定：在决定自离前，建议您先查阅所在公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，了解可能面临的后果和风险。这有助于您做出更明智的决策。
- 与用人单位协商：如果您已有自离行为并面临工资被扣的问题，首先应与用人单位进行协商。要求其说明扣款原因并提供相应证据，争取通过友好协商解决问题。
- 法律维权途径：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位无故克扣您上个月的工资，您有权通过法律途径要求其支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金）。
- 如果您的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿必须符合法律规定的条件和限额。
总结：自离本身不应成为用人单位克扣上个月工资的理由。但若因自离行为给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法合理扣除部分工资作为赔偿。在处理此类问题时，建议您了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。