结论前置：一般情况下，这个月自离不会直接扣上个月的工资，但如果自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依法合理扣除部分工资作为赔偿。
法律基础与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这意味着，上个月已提供的劳动所对应的工资，是劳动者应得的报酬，用人单位不得无故克扣。
特殊情况下的工资处理
经济损失赔偿：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、额外招聘和培训成本等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，并可从其工资中扣除。但扣除时需遵循以下原则：
- 扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%；
- 扣款后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
规章制度与劳动合同约定：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的赔偿方式，或劳动合同中有相关约定，用人单位在劳动者自离且造成损失时，可能会根据这些规定或约定进行工资扣减。但同样需确保扣减的合法性和合理性，不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者权益保障途径
如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资或不合理扣减工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先与用人单位进行协商，要求其支付工资或说明扣减工资的原因和依据，并尝试达成合理解决方案。
投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资或纠正不合理的扣减行为。
申请仲裁或诉讼：
- 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 了解公司规定：在决定自离前，建议劳动者先查阅所在公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，了解可能面临的后果和风险。
- 保留证据：如果因自离行为被用人单位扣减工资，劳动者应保留好相关证据，如工资条、扣减通知、公司规章制度等，以便在协商、投诉或仲裁时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法克扣工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免超过时效限制。
综上所述，这个月自离通常不会直接扣上个月的工资，但如果自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依法合理扣除部分工资作为赔偿。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。