结论：四月份自离通常不会影响上个月工资的正常发放，但具体是否会影响及影响程度需根据公司的合法规定、劳动合同的具体条款以及自离是否给公司造成经济损失来确定。
法律依据与法理分析
基本法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在上月提供了正常劳动，无论其后续是否选择自离，用人单位都应支付上月的全额工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。
自离可能带来的间接影响：
- 工作交接问题：若劳动者未办理离职手续就擅自离开，可能导致工作交接不顺畅，给用人单位造成损失。虽然这通常不影响上月工资的发放，但用人单位可能会要求劳动者承担因未交接而产生的部分责任，或在极端情况下通过法律途径追讨损失。不过，这种追讨通常针对的是因未交接而产生的直接经济损失，而非上月工资。
- 工资发放流程受阻：一些用人单位在发放工资前会核对员工的出勤、绩效等情况，并要求员工确认工资单。若劳动者自离，可能无法及时完成这些流程，导致工资发放延迟。但延迟发放并不等同于克扣工资，用人单位仍需支付上月工资。
- 公司规定与制度：部分用人单位可能在内部规章制度中明确规定，自离员工将不享受某些福利待遇或面临一定的经济处罚。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，如克扣或无故拖欠工资等。若公司规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。
特殊情况下的工资扣除：
- 若劳动者在自离前存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失等行为，用人单位有权依据相关法律法规和公司内部规章制度进行相应处理，包括扣除部分工资作为赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，这种扣除通常针对的是自离当月的工资，而非上月工资。
实际操作建议
了解公司规定和劳动合同：
- 在自离前，劳动者应仔细审查劳动合同和公司规定，了解其中关于工资支付、离职手续及经济补偿的条款。这有助于劳动者明确自身权益和义务，避免在自离过程中因不了解规定而遭受不必要的损失。
办理离职手续：
- 尽管劳动者有权选择自离，但为了维护自身权益和避免潜在的法律纠纷，建议劳动者在自离前尽量与公司沟通并办理离职手续。这包括完成工作交接、确认工资单、结清相关费用等。
保留证据：
- 若劳动者担心自离后公司会克扣上月工资或采取其他不当行为，可以保留相关证据以备不时之需。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作交接单等。
寻求法律帮助：
- 若用人单位以劳动者自离为由克扣上月工资或采取其他不当行为，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：四月份自离通常不会影响上个月工资的正常发放，但劳动者仍需注意公司规定和劳动合同中的相关条款以及自离可能带来的间接影响。在自离前，劳动者应了解自身权益和义务，尽量与公司沟通并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。