结论前置：员工自离一般不影响上月工资的正常发放，但具体是否会影响及影响程度需根据公司的合法规定、劳动合同的具体条款以及是否存在特殊情况来确定。
法律规定与通常情形
基本法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工在上个月提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬，与本月是否自离无直接关联。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。
通常情形：
- 在大多数情况下，如果员工在上个月已经正常提供了劳动并完成了工作任务，那么用人单位应当按照约定的时间和方式足额发放上月工资，无论员工本月是主动离职还是自离。
可能影响工资发放的特殊情况
违反公司规定或劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了自离员工将不享受上月工资或面临一定的经济处罚，且这些规定或条款是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定），那么用人单位在员工自离后按此执行可能具有法律依据。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担举证责任，证明员工确实违反了相关规定或条款。
给用人单位造成经济损失：
- 如果员工自离给用人单位造成了经济损失（如未办理工作交接导致业务中断、泄露商业秘密等），用人单位有权依据相关法律法规和公司内部规章制度要求员工承担赔偿责任。然而，这种赔偿通常应从员工自离当月的工资中扣除（如果当月工资足够赔偿的话），或者通过其他合法途径追讨，而不应直接影响上月已完成工作的工资支付。
- 即便需要扣除赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
未办理离职手续：
- 如果员工自离后未办理离职手续，可能导致工资发放流程受阻（如无法核对出勤、绩效等情况或无法确认工资单）。但这通常只是导致工资发放延迟，而不是直接扣除上月工资。用人单位应积极与员工沟通，要求其尽快办理离职手续，以便及时发放工资。
实际操作建议
- 员工方面：在自离前，建议员工与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体的法律规定和公司政策，以避免不必要的纠纷和损失。如果可能的话，尽量办理完离职手续后再离开，以确保自己的权益得到保障。
- 用人单位方面：用人单位应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工自离的处理方式和责任承担。在员工自离后，应积极与其沟通，要求其办理离职手续并结清工资。如果员工拒绝办理或存在其他纠纷，用人单位可以通过法律途径维护自己的合法权益。
维权途径
- 如果用人单位以员工自离为由克扣上月工资或拒绝发放工资，员工可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：员工自离是否影响上月工资的正常发放，需综合考虑法律规定、公司规定、劳动合同条款以及是否存在特殊情况等因素。在大多数情况下，上月工资应正常发放，但员工也应注意遵守公司规定和劳动合同，避免给自己带来不必要的经济损失和法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。