结论：自离通常不会影响上个月工资的发放，但具体还需根据工厂规章制度及实际情况判断。
分析说明：
工资发放的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。这意味着，只要您在上个月正常出勤并提供了劳动，工厂就有义务支付您上个月的工资，不受您次月是否离职的影响。
自离对工资发放的可能影响：
- 规章制度：虽然法律上规定了工资发放的基本原则，但具体到每个工厂，可能还有其内部的规章制度。如果工厂的规章制度中明确规定了自离将影响上月工资的发放，那么这一规定在合法且已告知劳动者的情况下，可能会对您产生约束力。但需注意，这样的规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 实际情况：在实际操作中，许多工厂为了维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷，通常不会因员工自离而扣发上月工资。但也有一些工厂可能会以各种理由（如未办理离职手续、未交接工作等）拖延或扣发工资。
应对建议：
- 了解规章制度：在离职前，建议您先了解工厂的规章制度，特别是关于工资发放和离职手续的规定。
- 办理离职手续：即使您决定自离，也建议尽量与工厂协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。这有助于减少不必要的纠纷和麻烦。
- 保留证据：如果您担心工厂会扣发工资，建议您保留好上月的出勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果工厂确实扣发了您的工资，且您认为这一行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
特殊场景：
- 如果工厂以您未办理离职手续为由扣发工资，但您实际上已经提供了正常劳动且工厂没有合法合理的理由扣发工资，那么工厂的行为可能构成违法。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂支付被扣发的工资。
行动建议：
- 在离职前，尽量与工厂沟通并了解清楚工资发放和离职手续的相关规定。
- 如果遇到工资被扣发的情况，先尝试与工厂协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
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