关于您提出的“如果当月自离的话上个月工资能发吧”这个问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，即使当月自离，上个月的工资也是应该发放的。这是因为，根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是您依法享有的基本权利。
不过，我也理解您可能担心的一些特殊情况。确实，如果您的自离行为给用人单位造成了经济损失，或者用人单位的规章制度、劳动合同中有明确规定自离情况下的工资处理方式，那么可能会存在工资扣减的情况。但这种扣减是有严格限制的，比如每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位还需要提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
为了保障您的合法权益，我建议您采取以下措施：
友好协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付上个月工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
收集证据：在协商过程中，确保您手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
依法维权：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要的情况下，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是，虽然您有权要求用人单位支付拖欠的工资，但自离行为本身可能构成违约。如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，您也可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在采取维权措施之前，建议您充分了解自己的权利和义务，并尽量避免采取过激的行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。