结论：自离后，您上个月工资能否拿到，需视具体情况而定，但通常情况下，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

详细分析

1. 自离的定义与性质

   • 自离，即员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但并不影响员工已经提供劳动的事实。

2. 工资支付的原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，无论其离职方式如何，用人单位都应当支付相应的工资。

3. 自离后工资支付的具体情况

   • 如果自离行为未给用人单位造成损失：用人单位通常应当支付员工自离前的工资。因为工资是员工提供劳动的报酬，与离职方式无关。
   • 如果自离行为给用人单位造成了损失：用人单位可以依据劳动合同或规章制度的规定，要求员工承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付员工工资。用人单位应当先支付工资，然后再通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）向员工追偿损失。

4. 特殊情况下的工资支付

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，如自离员工需承担一定比例的违约金或赔偿金，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在支付工资时可能会扣除相应金额。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同或制度依据。

法律建议

1. 与用人单位协商：如果您自离后担心工资问题，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解工资支付的具体情况和原因。
2. 保留证据：无论协商结果如何，都建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位拒绝支付工资或扣除不合理金额，您有权通过法律途径追讨工资和可能的赔偿。
• 如果您的自离行为确实给用人单位造成了损失，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付工资。

总之，自离后您上个月工资能否拿到，需根据具体情况来判断。但无论如何，只要您提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。