临时工自离了也是能拿到上个月工资的。下面我来详细解释一下这个问题：
一、法律依据与劳动者权利
根据《劳动法》及相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者依法享有的基本权利，无论其是正式员工还是临时工，也无论其后续是否选择自离，用人单位都有义务支付其已提供劳动期间的劳动报酬。因此，即使临时工在本月选择自离，其上个月为公司工作所应得的工资，公司也必须如数支付。
二、特殊情况处理
当然，在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。比如，如果临时工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据相关规定要求劳动者赔偿经济损失。但这一权利的行使需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者应对措施
友好协商：首先，临时工应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付上个月工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
收集证据：在协商过程中，临时工应确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类纠纷进行调查，并协调双方解决争议。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的协调未能解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：在必要的情况下，临时工还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。
四、注意事项
虽然临时工有权要求用人单位支付拖欠的工资，但自离行为本身可能构成违约。如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，临时工也需承担相应的赔偿责任。因此，在采取维权措施之前，临时工应充分了解自己的权利和义务，并尽量避免采取过激的行为。
综上所述，临时工自离并不影响其获取上个月工资的权利。但在实际操作中，临时工需注意保留证据、依法维权，并尽量通过友好协商的方式解决纠纷。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。