自离后，劳动者仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付原则

1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了劳动者付出劳动后有权获得相应的报酬，自离并不影响这一权利。
2. 实际工作期间的工资：无论劳动者是否自离，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付其实际工作期间的工资。工资支付应基于劳动者实际提供的工作量或服务，确保公平合理。

二、工资扣除情况

1. 经济损失赔偿：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的具体数额，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿数额应从劳动者工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 规章制度扣除：如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

三、劳动者维权途径

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决。这是解决纠纷最直接、最经济的方式。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，或者对处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，可通过法院强制执行。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、特别注意事项

1. 保留证据：在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
2. 合法维权：在维权过程中，应依法行事，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

示例说明：假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若该员工实际出勤15天后自离，用人单位应支付这15天的工资，即约3448.35元。如果该员工的自离行为给用人单位造成了1000元的损失，且用人单位能够证明这一损失，那么用人单位可以从该员工的工资中扣除1000元作为赔偿，但扣除后应支付剩余工资2448.35元（不得低于当地月最低工资标准）。

综上所述，自离后劳动者仍有权获得工资，但在特定情况下用人单位可依法扣除部分工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。