结论：自离后工资是否发放及扣除情况需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“自离扣工资”条款
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可扣除劳动者造成经济损失的赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

   • 若自离导致上月工作未完成或造成损失：用人单位可主张扣除上月部分工资（需举证损失），但本月已工作天数的工资仍应发放。
     
   • 若自离未造成实际损失：用人单位不得随意扣发工资，否则涉嫌违法。

2. 若劳动合同或规章制度无相关约定

   • 上月工资：用人单位必须全额支付，自离行为本身不构成扣发上月工资的合法理由。
     
   • 本月工资：若1号未上班但属于法定休息日（如周末），则本月工资应按实际出勤天数计算；若1号无故缺勤，用人单位可按旷工处理，但扣除部分需符合前述20%的限制。

关键提醒：

• 用人单位以“自离”为由拒发全部工资属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 建议劳动者离职前与用人单位协商，明确工资结算方式，避免纠纷。
  

行动建议：
若您已自离且工资被扣，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。