结论：在工厂上了一个月班后离职，15号发工资是否存在风险，这主要取决于工厂的工资支付制度、双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 工资支付制度与劳动合同约定：

   • 工厂制度：首先，需要查看工厂的工资支付制度。如果工厂明确规定每月15号发放上月工资，且这一制度在员工入职时已明确告知，并得到了员工的认可（如通过劳动合同或员工手册等形式），那么工厂在15号发放工资是符合其内部规定的。
   • 劳动合同：其次，要检查劳动合同中是否有关于工资支付的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间、方式等，工厂应按照合同约定执行。若工厂未按时支付，则可能构成违约，员工有权要求工厂支付拖欠的工资及可能的违约金。

2. 法律法规规定：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有具体规定工资必须在哪一天发放，但要求用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 离职工资结算：对于离职员工，工厂应在员工离职时一次性结清工资。如果工厂因故无法在离职时结清，也应与员工协商确定一个合理的支付时间，并确保按时支付。若工厂未按时支付离职工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 潜在风险与应对措施：

   • 拖欠工资风险：如果工厂在15号未能按时发放工资，且未给出合理解释或未与员工协商新的支付时间，则可能构成拖欠工资。员工应首先与工厂沟通，了解拖欠原因，并要求工厂尽快支付。
   • 维权途径：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促工厂支付工资。同时，员工也可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在入职时，务必仔细阅读并理解工厂的工资支付制度、劳动合同等文件，确保自己的权益得到保障。
• 离职前，与工厂确认工资结算事宜，包括工资支付时间、方式等，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
• 若遇到工资拖欠等问题，及时与工厂沟通并寻求解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维权。

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