在工厂上班，工资由劳务公司发放，确实存在一定的风险，但这些风险并非绝对，而是取决于多种因素。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳务公司的合法性与信誉

1. 合法性：首先，要确认劳务公司是否具备合法的经营资质。如果劳务公司没有合法的营业执照或相关资质，那么它发放工资的行为可能存在违法性，你的工资权益可能得不到保障。
2. 信誉：劳务公司的信誉也是非常重要的。一个信誉良好的劳务公司更有可能按时、足额地发放工资，而一个信誉不佳的劳务公司则可能存在拖欠工资、克扣工资等风险。

二、劳动合同与用工关系

1. 劳动合同：你需要确认自己与劳务公司或工厂之间是否签订了劳动合同。劳动合同是保障你工资权益的重要法律文件，它明确了你的工作内容、工资待遇、发放时间等关键信息。
2. 用工关系：了解自己与劳务公司、工厂之间的用工关系。如果劳务公司是工厂的合法劳务派遣单位，且你与劳务公司签订了劳动合同，那么你的工资发放通常应由劳务公司负责。但如果用工关系不明确或存在纠纷，你的工资权益可能受到影响。

三、工资发放的保障措施

1. 银行转账：如果劳务公司通过银行转账的方式发放工资，那么你可以保留转账记录作为证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
2. 工资条：要求劳务公司提供工资条，明确列出工资的构成、发放时间等信息。这有助于你了解自己的工资情况，并在发生纠纷时提供证据。

四、法律风险与应对措施

1. 拖欠工资：如果劳务公司拖欠工资，你可以先与劳务公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
2. 克扣工资：如果劳务公司克扣工资，你需要确认克扣的原因是否合法。如果克扣原因不合法或存在争议，你可以通过法律途径解决。
3. 用工纠纷：如果与劳务公司或工厂之间存在用工纠纷，如工伤、辞退等，你需要及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对措施。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：无论与劳务公司还是工厂打交道，都要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
2. 及时咨询：如果遇到工资发放问题或用工纠纷，不要拖延时间，及时咨询专业律师或相关机构，以便及时解决问题。
3. 了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

总结来说，虽然工资由劳务公司发放存在一定的风险，但只要你了解相关法律法规、保留好相关证据、及时咨询专业律师并采取相应的应对措施，你的工资权益是可以得到保障的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。