外包劳务人员上班确实存在一定的风险，这些风险主要来源于多个方面，下面我将从不同角度为您详细分析：
劳动合同与用工关系风险：
- 外包劳务人员通常与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与用工单位签订。这种用工模式可能导致劳务人员在权益受损时，面临用工单位与劳务派遣公司之间相互推诿责任的情况。例如，若发生工伤事故，劳务派遣公司和用工单位可能就赔偿责任的承担产生争议，从而影响劳务人员的及时救治和赔偿。
工作环境与安全风险：
- 外包劳务人员可能被派遣至不同的用工单位，工作环境和安全条件可能因用工单位的不同而存在差异。一些用工单位可能存在安全隐患，如设备老化、操作不规范等，这些都可能增加劳务人员受伤的风险。此外，若用工单位未提供必要的安全防护措施或培训，劳务人员也更容易发生意外。
工资与福利待遇风险：
- 外包劳务人员的工资和福利待遇通常由劳务派遣公司负责发放。然而，一些不规范的劳务派遣公司可能存在拖欠工资、克扣福利等违法行为，损害劳务人员的合法权益。此外，由于劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们可能无法享受用工单位提供的某些福利待遇，如年终奖、节日福利等。
法律保障与维权风险：
- 虽然我国法律对劳务派遣人员的权益保障有明确规定，但在实际操作中，劳务人员可能面临维权难的问题。例如，一些劳务派遣公司可能利用劳务人员对法律的不了解，通过签订不公平的合同条款来限制劳务人员的权益。此外，若发生劳动争议，劳务人员可能需要花费更多的时间和精力来收集证据、申请仲裁或提起诉讼。
针对以上风险，我为您提供以下建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要关注工资、福利待遇、工作时间、休息休假等关键条款。
- 在工作过程中，要严格遵守用工单位的安全操作规程，正确使用安全防护设备。若发现工作环境存在安全隐患，应及时向用工单位或劳务派遣公司报告。
- 若遇到工资拖欠、福利待遇被克扣等问题，应及时与劳务派遣公司沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，要注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于您在劳动争议中维护自己的合法权益。
总之，外包劳务人员上班确实存在一定的风险，但通过了解相关法律法规、签订规范的劳动合同、严格遵守安全操作规程以及及时维权等措施，您可以有效降低这些风险并保护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。