次月3号旷工不会影响上月工资的发放。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确工资支付的基本原则。在大多数情况下，工资是按照员工上个月的出勤情况和工作表现来计算的，并在本月的某个固定日期（如10号）发放。这意味着，上个月的工资在发放时，已经考虑了上个月的出勤、加班、请假等因素。

接下来，我们分析旷工对工资的影响。旷工通常会影响当月的工资，因为旷工意味着员工没有按照合同约定提供劳动，雇主有权根据旷工的天数和公司的规章制度扣减当月的工资。但是，旷工并不会影响已经计算并准备发放的上个月工资。

以您的情况为例，次月3号的旷工行为，发生在上个月工资计算周期之后，因此不会影响上个月工资的发放。但是，您需要注意的是，次月的旷工可能会影响到当月的工资以及未来的工作评价。

综上所述，次月3号的旷工行为不会影响上月工资的发放。但是，为了保持良好的工作记录和避免不必要的经济损失，我建议您遵守公司的规章制度，按时出勤并提供劳动。如果您有任何关于劳动纠纷或工资问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。