关于“立臻累计旷工几天算自离”的问题，这并非一个可以由单一因素决定的事项，而是需要综合考虑法律法规以及用人单位的具体规章制度。

首先，从法律法规的角度来看：

• 我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。因此，不能仅凭旷工的天数（如三天）就直接认定劳动者自动离职。

其次，从用人单位规章制度的角度来看：

• 用人单位有权制定自身的规章制度，但这些制度必须符合法律规定，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
• 若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天（或具体天数）属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则用人单位可以依据此规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。

综上所述：

1. 若立臻公司的规章制度中明确规定旷工几天（如三天）算自动离职，且该规定合法有效：那么，劳动者旷工达到该天数时，公司可以依据规章制度解除劳动合同，即视为自动离职。
2. 若立臻公司的规章制度中无此规定，或规定不合法：那么，公司不能仅凭旷工的天数就认定劳动者自动离职。此时，公司需要依据其他合法合规的方式来处理劳动者的旷工行为。

因此，具体旷工几天算自离，还需参考立臻公司的规章制度以及相关法律法规的具体规定。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。